ユースカジノテザー

このサイトではJavascript機能をOnにしてご利用ください。 ページの本文へ 日本語 English 中文 RIETIについて サイトマップ ヘルプ お問い合わせ 論文検索サービス サイト内検索 メニュー 研究テーマ プログラム (2024-2028年度) プログラム (2020-2023年度) プログラム (2016-2019年度) プログラム (2011-2015年度) 政策研究領域 (2006-2010年度) 主要政策研究課題 (2003-2005年度) 経済産業省共同プロジェクト プロジェクトコンテンツ 調査 フェロー（研究員） 肩書き別一覧 アルファベット順 過去の在籍者 フェローの活動 論文 ディスカッション・ペーパー（日本語） ディスカッション・ペーパー（英語） ポリシー・ディスカッション・ペーパー（日本語） ポリシー・ディスカッション・ペーパー（英語） テクニカル・ペーパー（日本語） テクニカル・ペーパー（英語） ノンテクニカルサマリー 英文査読付学術誌等掲載リスト Research Digest 政策分析論文 調査レポート 論文検索サービス 出版物 RIETIブックス（日本語） RIETIブックス（英語） 通商産業政策史 著者からひとこと RIETI電子書籍 年次報告書・広報誌（RIETI Highlight） その他出版物（日本語） その他出版物（英語） イベント シンポジウム ワークショップ BBLセミナー 終了したセミナーシリーズ データ・統計 JIPデータベース R-JIPデータベース CIPデータベース JLCPデータベース 日本の政策不確実性指数 産業別名目・実質実効為替レート AMU and AMU Deviation Indicators JSTAR（くらしと健康の調査） RIETI-TID 長期接続産業連関データベース マイクロデータ計量分析プロジェクト 海外直接投資データベース ICPAプロジェクト リンク集 コラム・寄稿 コラム Special Report EBPM Report フェローに聞く フェローの連載 世界の視点から 特別コラム 新聞・雑誌等への寄稿 特別企画 経済産業ジャーナル 研究テーマ フェロー（研究員） 論文 出版物 イベント データ・統計 コラム・寄稿 サイトマップ ヘルプ お問い合せ 閉じる ホーム論文ディスカッション・ペーパー（英語）2023年度 日本語タイトル：部下管理スキル、シニア・リーダーシップスキルとピーターの法則 People Management Skills, Senior Leadership Skills and the Peter Principle 印刷 執筆者 明日山 陽子（日本貿易振興機構 アジア経済研究所）／大湾 秀雄（ファカルティフェロー） 発行日/NO. 2024年3月  24-E-037 研究プロジェクト 人事施策の生産性効果と経営の質 ダウンロード/関連リンク 本文をダウンロード [PDF:1.1MB] (英語) ノンテクニカルサマリー 概要 本論文は、日本の経営コンサルティング企業1社の人事情報データを使用し、マネジャー（中間管理職）のどのようなスキルが部下とマネジャー自身のパフォーマンスに影響を与えるのか分析したものである。マネジャーのスキルとして、主に部下管理スキル（People Management Skills: PMS）とシニア・リーダーシップスキル（Senior Leadership Skills: SLS）という2種類のスキルが見出された。PMSは主に部下が観察したスキルで、より下位のマネジャーに要求される。一方、SLSは主に上司が観察したスキルで、より高位のマネジャーで重要となる。実証分析の結果、主に5つの結果を見出した。第一に、部下が主に観察するPMSだけが部下の業績（人事評価）と正の関係がある。第二に、上司が観察したPMSは部下やマネジャーのパフォーマンスと関係がない。第三に、部下が観察したPMSや、コーディネーションや情報収集・報告・理解のスキルといったSLSは部下の離職と負の関係にある。第四に、（部下が観察した）PMSはマネジャー自身の人事評価で評価されるが、昇進には結びつかない。第五に、SLSの高いマネジャーほど昇進しやすい。これらの結果は、適切な資質を備えたマネジャーを昇進させることと、現在のポジションで業績向上に努力するインセンティブを与えることの間で、企業がトレードオフに直面するようなモデルで解釈可能である。本論文は、同モデルの重要なインプリケーションを裏付けるデータも提示した。 概要（英語） This study examines the middle-managers’ managerial skills that affect the performance of the subordinates and managers themselves, using personnel records from a Japanese management consulting company, which include upward (downward) feedback given by subordinates (superiors). We identify two different sets of skills expected of managers: people management skills (PMSs), which are mainly observed by subordinates and are primarily required of first-line managers; and senior leadership skills (SLSs), which are mainly observed by superiors and are more important for senior managers. We find that (1) only PMSs observed by subordinates positively predict subordinates’ performance evaluations; (2) PMSs observed by superiors are not related to the outcomes of subordinates or managers; (3) managers’ PMSs and SLSs, including coordination and information gathering skills, predict the retention of subordinates; (4) managers’ PMSs predict their own performance evaluations but do not predict their promotions; and (5) managers with higher SLSs tend to be promoted. The results are interpreted using a theoretical model in which firms make a tradeoff between promoting managers with the right qualities and giving managers incentives to work hard in their current positions. We provide additional evidence supporting the key implications from the model. 論文 ディスカッション・ペーパー（日本語） ディスカッション・ペーパー（英語） 2024年度 2023年度 2022年度 2021年度 2020年度 2019年度 2018年度 2017年度 2016年度 2015年度 2014年度 2013年度 2012年度 2011年度 2010年度 2009年度 2008年度 2007年度 2006年度 2005年度 2004年度 2003年度 2002年度 2001年度 ポリシー・ディスカッション・ペーパー（日本語） ポリシー・ディスカッション・ペーパー（英語） テクニカル・ペーパー（日本語） テクニカル・ペーパー（英語） ノンテクニカルサマリー 英文査読付学術誌等掲載リスト Research Digest 政策分析論文 調査レポート 関連サービス 論文検索サービス 情報発信 ニュースレター 更新情報RSS配信 Facebook X YouTube 研究テーマ プログラム (2024-2028年度) プログラム (2020-2023年度) プログラム (2016-2019年度) プログラム (2011-2015年度) 政策研究領域 (2006-2010年度) 経済産業省共同プロジェクト プロジェクトコンテンツ 調査 フェロー（研究員） 論文 ディスカッション・ペーパー（日本語） ディスカッション・ペーパー（英語） ポリシー・ディスカッション・ペーパー（日本語） ポリシー・ディスカッション・ペーパー（英語） テクニカル・ペーパー（日本語） テクニカル・ペーパー（英語） ノンテクニカルサマリー 英文査読付学術誌等掲載リスト Research Digest 政策分析論文 調査レポート 論文検索サービス 出版物 RIETIブックス（日本語） RIETIブックス（英語） 通商産業政策史 著者からひとこと RIETI電子書籍 年次報告書・広報誌（RIETI Highlight） その他出版物（日本語） その他出版物（英語） イベント シンポジウム ワークショップ BBLセミナー 終了したセミナーシリーズ データ・統計 JIPデータベース R-JIPデータベース CIPデータベース JLCPデータベース 日本の政策不確実性指数 産業別名目・実質実効為替レート AMU and AMU Deviation Indicators JSTAR（くらしと健康の調査） RIETI-TID 長期接続産業連関データベース マイクロデータ計量分析プロジェクト 海外直接投資データベース ICPAプロジェクト リンク集 コラム・寄稿 コラム Special Report EBPM Report フェローに聞く フェローの連載 世界の視点から 特別コラム 新聞・雑誌等への寄稿 特別企画 経済産業ジャーナル RIETIについて 個人情報保護 ウェブアクセシビリティ方針 RIETIウェブサイトについて サイトマップ ヘルプ お問い合わせ 経済産業省 独立行政法人経済産業研究所（法人番号 6010005005426） 当サイト内の署名記事は、執筆者個人の責任で発表するものであり、経済産業研究所としての見解を示すものでは有りません。掲載している肩書や数値、固有名詞などは、原則として初掲載当時のものです。当サイトのコンテンツを転載される場合は、事前にご連絡ください。 "ページの先頭へ戻る